Inspectoratul General pentru Imigrări va desfășura, împreună cu inspectoratele teritoriale de muncă, o campanie națională de informare în perioada 12–16 octombrie 2026. Acțiunea se adresează angajatorilor care au salariați cetățeni străini și persoanelor străine care doresc să lucreze în România.
Potrivit IGI, activitățile vor explica condițiile în care poate fi prestată legal munca, precum și drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților. Comunicatul național nu prezintă într-un singur program toate orele și locațiile, astfel că detaliile locale trebuie urmărite la structurile teritoriale IGI și ITM.
Ce trebuie verificat înainte de angajare
Situația juridică diferă în funcție de cetățenie, tipul șederii, profesie și temeiul angajării. Un document valabil pentru ședere nu dovedește automat că orice activitate poate fi începută în orice condiții. Angajatorul și viitorul salariat trebuie să verifice exact documentele necesare pentru cazul lor.
Informațiile trebuie preluate din paginile IGI, Inspecției Muncii și ale instituțiilor teritoriale. Listele distribuite de intermediari pot fi incomplete sau neactualizate. Nicio campanie de informare nu elimină obligația depunerii documentelor și nu garantează aprobarea unui dosar.
Drepturi care trebuie explicate clar
Contractul de muncă trebuie înțeles înainte de semnare, inclusiv funcția, salariul, programul, locul muncii și condițiile de încetare. Persoana nu ar trebui să semneze pagini necompletate sau un text într-o limbă pe care nu o poate înțelege fără sprijin. O copie a documentelor semnate trebuie păstrată într-un loc sigur.
Pașaportul și permisul de ședere sunt documente personale. Trimiterea copiilor către persoane necunoscute, prin conturi de mesagerie neverificate, poate crea riscuri de furt de identitate. Dacă un intermediar solicită bani pentru o procedură «garantată», informația și beneficiarul plății trebuie confirmați direct la autoritate.
Obligații pentru angajatori și lucrători
Angajatorii trebuie să respecte regulile privind angajarea, evidența muncii, salarizarea și securitatea la locul de muncă. Lucrătorii au obligația de a furniza informații corecte, de a respecta condițiile dreptului de ședere și de a anunța schimbările pentru care legea cere notificare. Termenele și documentele nu sunt identice pentru toate categoriile.
O ofertă verbală, cazarea sau transportul oferite de firmă nu înlocuiesc documentele de muncă. Costurile și reținerile din salariu trebuie explicate transparent. Situațiile de constrângere, reținere a documentelor, amenințare ori exploatare nu trebuie tratate ca simple neînțelegeri administrative și pot necesita sesizarea autorităților.
Cum participi la informări
În apropierea perioadei 12–16 octombrie, verifică secțiunea de comunicate a IGI și paginile structurii teritoriale competente. Inspectoratul teritorial de muncă poate publica propriul program. Caută adresa completă, ora, limba în care se oferă informațiile și dacă este necesară programarea.
Pentru un dosar individual, răspunsul general primit la o sesiune trebuie completat cu instrucțiunile oficiale aferente categoriei de ședere. Dacă există un litigiu ori o situație complexă, este indicată consultarea unui profesionist autorizat.
Sursa oficială
Materialul oferă informații generale și nu reprezintă consultanță juridică ori confirmarea eligibilității unui solicitant.
